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岗位职责：

1.协助制定和完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效及档案管理体系，并负责对应的宣导、执行及监督工作；
2.负责员工的招聘、培训、转正、晋升和劳务关系等工作的管理；
3.协助完成员工的薪资核算以及福利相关工作；
4.负责其他人力资源管理相关工作；

任职条件：

1.本科以上学历，商务管理或人力资源管理相关专业优先；
2.5年以上管理及人力资源相关工作经验；
3.熟悉英国当地的劳工法律法规等；
4.掌握Office办公软件，具备基本的网络知识；
5.有很强的沟通协调能力、人际关系处理能力、判断与决策能力、计划与执行能力；

岗位职责：

1.落实公司发展战略，建立、开发和维护公司业务发展，最大化推动本地业务机会；
2.提高客户满意度、客户数增长速度以及收益涨幅；
3.与所有利益相关者建立良好的工作关系并达成长期合作；
4.设定并达成各板块、部门的年度工作指标；
5.负责团队的持续建设、激励、培养，提升团队的战斗力和效能；

任职条件：

1.至少三年以上BD或销售团队管理经验；
2.拥有创业型企业管理经验；
3.拥有同时与多名客户协同合作的经验，优秀的客户关系管理能力，能够同时满足不同客户的需求；
4.拥有物流行业从业经验；
5.自我驱动，具有企业家精神，能够自主承担公司的战略计划并落实执行；
6.拥有出色的领导能力，商业敏锐度以及沟通能力；